Descripción del puesto
Asistir la ejecución de los procesos administrativos y operativos de Talento Humano relacionados con selección, capacitación, control documental, actualización de información y atención de requerimientos internos mediante la gestión de registros, bases de datos, documentación, reportes y herramientas informáticas para contribuir al cumplimiento oportuno de los procesos del área, garantizando la disponibilidad, confiabilidad y trazabilidad de la información.
Funciones:
- Apoyar en los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal a través de bases de candidatos, publicaciones y registros de seguimiento para contribuir a la cobertura oportuna de vacantes y necesidades organizacionales.
- Participar de entrevistas con el cliente interno.
- Asistir la ejecución de programas de capacitación, evaluación y desarrollo organizacional a través de cronogramas, convocatorias, registros y lineamientos internos para contribuir al cumplimiento de los planes establecidos por el área.
- Gestionar el proceso de contratación y desvinculación del personal.
- Registrar la información de novedades laborales en el tareo mensual para el cierre de planilla.
- Consolidar Información requerida para reportes e indicadores del área mediante matrices de control, registros y bases de datos institucionales.
- Actualizar las matrices, reportes y controles administrativos del área utilizando herramientas informáticas, bases de datos y registros internos para facilitar el seguimiento de los procesos de Talento Humano.
- Archivar la documentación física y digital generada en los procesos de Talento Humano mediante carpetas, repositorios documentales y lineamientos internos para garantizar disponibilidad, trazabilidad y resguardo de la documentación.
- Colaborar en la organización de reuniones, capacitaciones y actividades administrativas del área por medio de agendas, convocatorias y cronogramas establecidos para apoyar el cumplimiento de la planificación de Talento Humano.
- Realizar otras funciones o actividades que el área requiera por estrategia del negocio.
Requisitos
- Profesional Egresado o Bachiller de la carrera de Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Minimo 2 años de experiencia comprobada en el área de Talento Humano para proyectos mineros e industriales, en empresas del rubro de Oil & Gas, Minería,Ingeniería o Construcción.
- Especialización en Recursos Humanos (deseable).
- Manejo de Microsoft Office Intermedio (Indispensable)
- Power BI Intermedio (Deseable)
- SAP Basico (deseable)
- Ingles Intermedio (Deseable)
- Disponibilidad para trabajar de Lunes a Viernes en San Isidro.
Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)
Nosotros
SERTECPET es una industria con más de tres décadas de trayectoria, nacida con el firme propósito de ofrecer soluciones innovadoras, tecnológicamente avanzadas y sostenibles a los sectores energético, petrolero, minero e industrial. Desde sus inicios, la compañía ha asumido el desafío de consolidarse como un referente en el desarrollo de herramientas, equipos, partes, piezas y servicios para los sectores público y privado, promoviendo siempre el equilibrio entre el crecimiento económico, el cuidado ambiental y el bienestar social.
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